Problemer som må løses: Alle helsemessige statistikker viser at mindre forskjeller slår heldig ut. I dag har f.eks.. en del yrkesgrupper i det vi kaller "sliteryrkene" i Norge, en gjennomsnittlig levealder på nesten 20 år lavere enn de mer stillesittende akademiske yrkene som kommer heldigst ut i så måte. Vi har mye større sosiale skiller i Norge enn mange er klar over, og selv om andre land er enda verre ute, er ikke det noen unnskyldning for ikke å ta tak i problemene her. I tillegg kommer ting som kriminalitet etc. og mange andre sosiale problemer som går ned i egalitære samfunn.
Om norske toppledere ikke vil gjøre jobben sin til 1,5 mill i året skal de gjerne få prøve lykken sin i andre arbeidsmarkeder. Jeg tror nok myten norske ledere prøver å blåse opp om at de er så ettertraktet i utlandet er betydelig overdrevet for å si det sånn. Det er uansett ikke topplederen i bedriften som skaper verdiene, men alle de tusenvis av menn og kvinner som faktisk produserer i bedriften. Verdiene vil derfor selvsagt forbli i Norge.
Jeg tror faktisk at de norske topplederne finner ut at de ikke var så etterspurte i Sverige, Frankrike, USA eller hvor de nå måtte prøve seg, og kommer krypende tilbake og tar til takke med 1,5 mill i lønn. I den virkeligheten jeg lever er det faktisk veldig mye penger.
Problemer som må løses: Alle helsemessige statistikker viser at mindre forskjeller slår heldig ut. I dag har f.eks.. en del yrkesgrupper i det vi kaller "sliteryrkene" i Norge, en gjennomsnittlig levealder på nesten 20 år lavere enn de mer stillesittende akademiske yrkene som kommer heldigst ut i så måte. Vi har mye større sosiale skiller i Norge enn mange er klar over, og selv om andre land er enda verre ute, er ikke det noen unnskyldning for ikke å ta tak i problemene her. I tillegg kommer ting som kriminalitet etc. og mange andre sosiale problemer som går ned i egalitære samfunn.
Om norske toppledere ikke vil gjøre jobben sin til 1,5 mill i året skal de gjerne få prøve lykken sin i andre arbeidsmarkeder. Jeg tror nok myten norske ledere prøver å blåse opp om at de er så ettertraktet i utlandet er betydelig overdrevet for å si det sånn. Det er uansett ikke topplederen i bedriften som skaper verdiene, men alle de tusenvis av menn og kvinner som faktisk produserer i bedriften. Verdiene vil derfor selvsagt forbli i Norge.
Jeg tror faktisk at de norske topplederne finner ut at de ikke var så etterspurte i Sverige, Frankrike, USA eller hvor de nå måtte prøve seg, og kommer krypende tilbake og tar til takke med 1,5 mill i lønn. I den virkeligheten jeg lever er det faktisk veldig mye penger.