Ny arbeidsmiljølov stoppes i Sør-Trøndelag Fylkeskommune

ronny — Thu, 11 Dec 2014 11:57:18 +0100

Mot store protester fra fagbevegelsen forsøker Arbeidsminister Robert Eriksson nå å gjøre det enklere for arbeidsgivere å ansette folk i midlertidige stillinger.

Fagbevegelsen har som kjent varslet generalstreik mot regjeringens forslag. I sine høringsuttalelser har både Arbeidstilsynet og Statens arbeidsmiljøinstitutt advart mot forslagene. Arbeidstilsynet påpekte for eksempel at internasjonal forskning «gir tilstrekkelig grunnlag for å kunne si at økt antall midlertidige ansatte vil kunne innebære en økt helserisiko». I tillegg har også Økokrim, Kripos, og NAV advart om at midlertidige ansettelser gjør det vanskeligere å avdekke arbeidslivskriminalitet.

Jeg vil at Sør-Trøndelag Fylkeskommune slår så ettertrykkelig fast at en slik liberalisering av midlertidighet som regjeringa foreslår, overhodet ikke er aktuelt for oss i vår arbeidsgiverpolitikk. Det er et signal om at vi ønsker å være en seriøs arbeidsgiver som ikke gambler med våre ansattes helse og velferd.

Påstandene om at økt adgang til midlertidighet får flere i jobb mangler dokumentasjon. Det kommer tydelig fram når man gjennomgår tilgjengelig forskning på feltet. OECDs gjennomgang i OECD Employment outlook 2014 gjør f.eks. dette, og avviser påstanden. Effekten er tvert imot at antall faste stillinger går ned.

De eneste som har fordel av mer midlertidighet er arbeidsgivere som savner den tida da ansatte stod med lua i handa. - Dessverre er det nok mange av disse blant de som finansierte valgkampen til dagens regjering, og da får de vel det de bestillte etter valget.

Men en slik arbeidsgiver skal ikke Sør-Trøndelag Fylkeskommune være.

Jeg fremmet derfor et forslag på vegne av Ap, SV, Sp, KrF og Rødt til saken om Fylkeskommunens arbeidsgiverpolitikk 11.12.14:

“Det diskuteres nå endringer i arbeidsmiljøloven som kan gi dårligere og mer helsefarlige forhold for de ansatte, særlig med hensyn på økt midlertidighet. Sør-Trøndelag Fylkeskommune ønsker å være en seriøs arbeidsgiver. I prinsippene for vår arbeidsgiverpolitikk, ønsker vi derfor å innarbeide følgende:

Fortsette arbeidet med å legge til rette for heltid, faste stillinger, og minimere behovet for midlertidige stillinger.”

Forslaget ble vedtatt mot stemmene fra H, Frp og V.

OPPDATERT: Oppslag i Klassekampen:

venstresida.net - Ny arbeidsmiljølov stoppes i Sør-Trøndelag Fylkeskommune - Kommentarer

Ny arbeidsmiljølov stoppes i Sør-Trøndelag Fylkeskommune